Arbeitsrecht Rechtsanwalt in Stuttgart
Starker Ansprechpartner im Arbeitsrecht Stuttgart - MTR Legal Rechtsanwälte
Von international tätigen Großkonzernen bis hin zu regionalen Kleinbetrieben – das Arbeitsrecht ist ein vielschichtiges Gebiet mit zahlreichen Herausforderungen. MTR Legal Rechtsanwälte bietet in Stuttgart fundierte Unterstützung im Arbeitsrecht an. Unsere Juristen verfügen über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen und setzen sich für die Interessen sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ein. Zudem profitieren Führungskräfte in Stuttgart von der umfassenden arbeitsrechtlichen Beratung durch unsere erfahrenen Juristen. Durch unsere langjährige Erfahrung in Stuttgart kennen wir die spezifischen Bedingungen des lokalen Arbeitsmarktes genau. Wir vertreten mit gleicher Sorgfalt und Fachkompetenz die Anliegen beider Parteien, immer im Bestreben, die Interessen unserer Mandanten optimal zu vertreten. Sollten Konflikte nicht außergerichtlich beigelegt werden können, vertreten wir unsere Mandanten entschlossen vor dem Arbeitsgericht in Stuttgart und im gesamten Bundesgebiet.
- Lautenschlagerstraße 23a, 70173 Stuttgart
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Unser Leistungsangebot im Arbeitsrecht in Stuttgart
Umfassende Rechtsberatung durch erfahrene Rechtsanwälte
Erfahrene Juristen im Arbeitsrecht in Stuttgart und deutschlandweit
In Stuttgart stehen unsere erfahrenen Juristen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in allen zentralen Fragen des Arbeitsrechts zur Seite. Unsere Beratungsleistungen erstrecken sich dabei nicht nur auf Stuttgart, sondern auch auf andere deutsche Metropolen wie Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Düsseldorf.
Arbeitsvertrag – Festlegung von Rechten und Pflichten
Der Arbeitsvertrag legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest. Trotz grundsätzlicher Vertragsfreiheit ist die Schriftform zu empfehlen, insbesondere da das Nachweisgesetz (NachwG) dies für die wichtigsten Vertragsinhalte vorschreibt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Schriftform zu übergeben und den Vertrag zu unterzeichnen.
Die nach § 2 NachwG schriftlich zu fixierenden Punkte umfassen:
- Name und Anschrift der Vertragsparteien
- Beginn des Arbeitsverhältnisses, bei befristeten Arbeitsverhältnissen auch deren Dauer
- Arbeitsort oder der Hinweis, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten eingesetzt werden kann
- Kurze Beschreibung der zu leistenden Tätigkeit
- Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts
- Arbeitszeit und Ruhepausen
- Urlaubsanspruch
- Kündigungsfristen
Zusätzliche Vereinbarungen können ebenfalls schriftlich getroffen werden. Für befristete Arbeitsverträge ist die Schriftform zwingend. Unsere Juristen in Stuttgart nutzen ihr umfangreiches Fachwissen im Arbeitsrecht, um einen juristisch einwandfreien Arbeitsvertrag zu gewährleisten.
Schaffen Sie Klarheit – jetzt!
Für rechtliche Klarheit und strategische Weitsicht – unser Team wartet darauf, Sie zu unterstützen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Unsere Stuttgarter Anwälte setzen Ihre Rechte durch
Vertrauen auch Sie auf die Expertise, Know-How und steten Einsatz unserer hochqualifizierten Anwälte
Häufig gestellte Fragen
Gerne klären wir alle aufkommenden Fragen in einem vertrautlichen Gespräch.
Während es keine gesetzliche Verpflichtung gibt, sich anwaltlich vertreten zu lassen, erhöht sich das Risiko, in einem Streitfall nicht erfolgreich zu sein, ohne die Unterstützung durch einen Juristen erheblich. In Stuttgart stellen wir unseren Mandanten versierte Juristen im Arbeitsrecht zur Verfügung.
Unsere Juristen in Stuttgart arbeiten eng mit den Mandanten zusammen, um nach einvernehmlichen Lösungen zu suchen und deren Interessen vor Gericht wirkungsvoll zu vertreten.
Die Frist für die Einreichung einer Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen ab dem Erhalt der Kündigung und muss beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgen.
Das Arbeitsrecht sieht vor, dass die Kündigungsschutzklage innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden muss.
Lokal. Überregional. International.
Abmahnung im Arbeitsrecht – Signal für Verhaltenskorrektur
Die Abmahnung ist ein Mittel, um den Arbeitnehmer dazu aufzufordern, sein Verhalten zu überdenken und arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nachzukommen, um eine Entlassung zu vermeiden. Sie ist häufig notwendig, um eine spätere Kündigung rechtlich abzusichern. In manchen Fällen kann jedoch von einer vorherigen Abmahnung abgesehen werden. Bei Unklarheiten empfiehlt sich die Konsultation eines in Arbeitsrecht erfahrenen Juristen in Stuttgart.
Beendigung des Arbeitsvertrags
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis zu beenden, wobei im Arbeitsrecht eine Unterscheidung zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung getroffen wird.
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MTR Legal bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.
Aufhebungsvertrag und Abfindung im Arbeitsrecht
Die Aufhebungsvereinbarung bietet sich als Alternative zur Kündigung an, besonders wenn das Arbeitsverhältnis schnell und unter Umgehung der Kündigungsfristen beendet werden soll. Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist dabei unerlässlich. Oft wird im Zuge dessen eine Abfindung vorgeschlagen, obwohl gesetzlich kein Anspruch darauf besteht. Die Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache, wobei die Kompetenz unserer Juristen in Stuttgart von Vorteil sein kann.
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Vorstand und leitende Angestellte
Beratung für Führungskräfte im Arbeitsrecht durch unsere Rechtsanwälte in Stuttgart
Für Führungskräfte ist es entscheidend, rechtlichen Herausforderungen im Unternehmen effektiv zu begegnen. Deshalb ist eine fundierte Beratung im Arbeitsrecht durch unsere erfahrenen Juristen in Stuttgart essentiell. Diese Beratung deckt wichtige Bereiche wie Arbeitssicherheit, Datenschutz und die Implementierung von effizienten Compliance-Management-Systemen ab.
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