Arbeitsrecht Rechtsanwalt in Mainz

Ein verpflichtender Anwaltszwang besteht im Arbeitsrecht nicht in allen Verfahren. Doch bereits im frühen Stadium eines Konflikts kann rechtlicher Beistand entscheidend sein. Ohne juristische Begleitung riskieren Sie, wichtige Fristen zu versäumen oder rechtlich unvorteilhafte Vereinbarungen einzugehen. In Mainz stehen wir Ihnen mit erfahrenen Juristen zur Seite, die Ihre Rechte einschätzen und Ihnen helfen, strategisch klug zu handeln – sei es außergerichtlich oder im Verfahren vor dem Arbeitsgericht.

Ein erfahrener Jurist sorgt in Mainz dafür, dass Ihre Position rechtlich fundiert vertreten wird – vom ersten Gespräch über die Prüfung von Unterlagen bis hin zur Vertretung vor Gericht. Unser Ziel ist es, Ihre Interessen wirkungsvoll durchzusetzen, Konflikte möglichst einvernehmlich zu lösen oder – wenn nötig – Ihre Rechte konsequent durch gerichtliche Schritte zu sichern. Dabei behalten wir nicht nur die rechtliche, sondern auch die wirtschaftliche Perspektive im Blick.

Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht automatisch, wenn Ihnen in Mainz gekündigt wurde. Dennoch kommt es häufig vor, dass im Rahmen eines Vergleichs eine Abfindung gezahlt wird – etwa bei betrieblich bedingten Kündigungen, Aufhebungsverträgen oder im Zuge eines Sozialplans. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung realistisch ist, hängt vom Einzelfall ab. Wir prüfen Ihre individuelle Situation und setzen uns für eine faire Regelung ein.

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und sich dagegen wehren möchten, gilt eine sehr kurze Frist: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht Mainz eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, ist die Kündigung in der Regel rechtswirksam – auch wenn sie unberechtigt war. Daher empfehlen wir, sich direkt nach Erhalt einer Kündigung rechtlich beraten zu lassen, damit Ihre Ansprüche gewahrt bleiben.