Arbeitsrecht Rechtsanwalt in Hannover
Kompetenter Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen in Hannover
Starker Ansprechpartner im Arbeitsrecht Hannover - MTR Legal Rechtsanwälte
Persönliche Rechtsberater für alle arbeitsrechtlichen Anliegen in Hannover
Vom mittelständischen Betrieb bis zum Einzelunternehmer – das Arbeitsrecht bringt zahlreiche Herausforderungen mit sich. MTR Legal Rechtsanwälte bietet Ihnen in Hannover umfassende Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen. Unsere erfahrenen Juristen beraten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und stehen auch Führungskräften mit fundierter Expertise zur Seite. Seit vielen Jahren sind unsere Anwälte in Hannover tätig und mit den spezifischen Gegebenheiten des regionalen Arbeitsmarktes bestens vertraut. Da es kein separates Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt, setzen wir uns mit höchster fachlicher Präzision für beide Seiten ein – stets mit dem Ziel, Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten.
- Philipsbornstraße 2, 30165 Hannover
- +49 511 13220590
- hannover@mtrlegal.com
5000+
Mandate
Team
erfahrene Anwälte
Global
International tätig
8
Offices
Kompetenz, die überzeugt.
Nehmen Sie unsere Expertise im Arbeitsrecht in Anspruch und buchen Sie einen Beratungstermin, um Ihre Anliegen professionell zu klären.
Unser Leistungsangebot im Arbeitsrecht in Hannover
Kompetente rechtliche Beratung durch erfahrene Anwälte in Hannover
Versierte Juristen im Arbeitsrecht in Hannover und deutschlandweit
In Hannover beraten unsere erfahrenen Juristen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts. Unsere Unterstützung beschränkt sich nicht nur auf Hannover, sondern erstreckt sich auch auf weitere Städte in Deutschland wie Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart.
Arbeitsvertrag – Regelung von Rechten und Pflichten
Erfahrene Juristen in Hannover unterstützen Sie bei der Erstellung eines rechtssicheren Arbeitsvertrags
Im Arbeitsvertrag werden die Rechte und Pflichten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer festgelegt. Obwohl grundsätzlich Vertragsfreiheit besteht, ist es ratsam, die Vereinbarungen schriftlich festzuhalten. Das Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, die wesentlichen Vertragsbedingungen spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu übergeben und den Vertrag zu unterzeichnen. Dazu gehören unter anderem Angaben zu den Vertragsparteien, dem Beginn des Arbeitsverhältnisses, bei Befristungen auch die Dauer, der Einsatzort oder der Hinweis auf wechselnde Arbeitsorte sowie eine kurze Tätigkeitsbeschreibung.
Auch die Vergütung, Arbeitszeiten, Pausenregelungen, Urlaubsanspruch und Kündigungsmodalitäten müssen klar definiert sein. Zusätzliche Vereinbarungen können schriftlich ergänzt werden, wobei bei befristeten Verträgen die Schriftform zwingend erforderlich ist. In Hannover stehen Ihnen unsere erfahrenen Juristen mit umfassender Expertise im Arbeitsrecht zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsvertrag rechtssicher gestaltet ist.
Schaffen Sie Klarheit – jetzt!
Für rechtliche Klarheit und strategische Weitsicht – unser Berliner Team wartet darauf, Sie zu unterstützen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Unsere Anwälte setzen Ihre Rechte durch
Setzen Sie auf die Fachkompetenz, Erfahrung und das Engagement unserer qualifizierten Anwälte in Hannover
MTR Legal verfügt über ein erfahrenes Team von Anwälten, das auf das Arbeitsrecht spezialisiert ist und in Hannover tätig ist. Wir beraten Sie umfassend zu vielfältigen arbeitsrechtlichen Themen, darunter Kündigungsschutz, Arbeitsverträge, Vergütungsfragen, Arbeitszeugnisse und weitere relevante Fragestellungen. Dank unserer fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht bieten wir sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern in Hannover eine maßgeschneiderte und kompetente Rechtsberatung.
Häufig gestellte Fragen
Gerne klären wir alle aufkommenden Fragen in einem vertrautlichen Gespräch.
Ein Anwaltszwang besteht in arbeitsrechtlichen Verfahren grundsätzlich nicht. Dennoch kann eine fehlende rechtliche Beratung zu Nachteilen führen, da das Arbeitsrecht komplex ist und viele Fallstricke birgt. In Hannover stehen Ihnen unsere erfahrenen Juristen zur Seite, um Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten und eine fundierte Strategie für Ihren Fall zu entwickeln.
Unsere Juristen in Hannover analysieren Ihren individuellen Fall und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine rechtlich fundierte Lösung. Sie vertreten Ihre Interessen sowohl außergerichtlich als auch vor dem Arbeitsgericht und setzen sich für Ihre Rechte ein. Durch eine professionelle juristische Begleitung können Fehler vermieden und Ihre Erfolgschancen deutlich verbessert werden.
Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Dennoch gibt es Ausnahmen, etwa wenn eine Abfindung im Sozialplan vorgesehen ist oder eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag besteht. Unsere Juristen in Hannover prüfen Ihre individuelle Situation und beraten Sie zu möglichen Optionen für eine Abfindung.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht in Hannover einreichen. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam, selbst wenn sie möglicherweise unwirksam war. Unsere Juristen unterstützen Sie dabei, fristgerecht alle erforderlichen Schritte einzuleiten und Ihre Rechte zu wahren.
Lokal. Überregional. International.
Abmahnung im Arbeitsrecht – Hinweis auf Verhaltensänderung
Oft wird eine Kündigung durch eine Abmahnung vorbereitet
Eine Abmahnung dient dazu, den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten hinzuweisen und ihm die Möglichkeit zu geben, seine vertraglichen Pflichten wieder einzuhalten, um eine Kündigung zu vermeiden. In vielen Fällen ist eine Abmahnung erforderlich, bevor eine Kündigung rechtlich wirksam ausgesprochen werden kann. Es gibt jedoch Situationen, in denen eine Abmahnung entbehrlich ist. Bei Fragen zu diesem Thema empfiehlt sich eine Beratung durch unsere erfahrenen Juristen für Arbeitsrecht in Hannover.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Unsere Juristen in Hannover beraten Sie umfassend zu den rechtlichen Aspekten einer ordentlichen und außerordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Hannover haben die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, wobei diese Kündigungen bestimmten gesetzlichen Vorgaben unterliegen. Das Arbeitsrecht unterscheidet zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung. Während bei einer ordentlichen Kündigung die vertraglich vereinbarten oder gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen eingehalten werden müssen, erlaubt die außerordentliche Kündigung in Hannover eine fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sofern ein schwerwiegender Grund vorliegt, der eine Fortführung unzumutbar macht.
Für Arbeitgeber in Hannover ist es essenziell, dass eine Kündigung den arbeitsrechtlichen Vorgaben entspricht, um rechtliche Risiken und mögliche Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten bei Erhalt einer Kündigung immer überprüfen lassen, ob diese rechtmäßig ist und ob eine Anfechtung in Betracht kommt. Eine fundierte Beratung durch erfahrene Juristen für Arbeitsrecht in Hannover hilft dabei, Klarheit zu schaffen und die individuellen Interessen bestmöglich zu wahren. Eine detaillierte Kenntnis der arbeitsrechtlichen Bestimmungen ist in jedem Fall unerlässlich, um rechtssicher zu handeln und die besten Ergebnisse zu erzielen.
Benötigen Sie juristische Unterstützung?
MTR Legal bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.
Aufhebungsvereinbarung und Abfindung im Arbeitsrecht
Bei Abfindungen in Hannover kann Verhandlungsgeschick maßgeblich über die Höhe der Zahlung entscheiden
Eine Aufhebungsvereinbarung kann eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein, insbesondere wenn das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen beendet werden soll. Dabei ist die Zustimmung des Arbeitnehmers zwingend erforderlich. Häufig wird im Rahmen einer solchen Vereinbarung eine Abfindung angeboten, obwohl kein rechtlicher Anspruch darauf besteht. Die Höhe der Abfindung hängt von den individuellen Verhandlungen ab. Unsere erfahrenen Juristen in Hannover unterstützen Sie dabei, eine rechtssichere Lösung zu finden und Ihre Interessen bestmöglich zu wahren.
Fragen zur Arbeitsrechtsberatung?
Unser Team aus erfahrenen Anwälten ist bereit, Ihre rechtlichen Anliegen zu klären. Buchen Sie jetzt Ihren Rückruf!
Vorstand und leitende Angestellte
Rechtsberatung für Führungskräfte im Arbeitsrecht durch unsere Juristen in Hannover
Für Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte ist es essenziell, arbeitsrechtliche Herausforderungen souverän zu bewältigen und rechtliche Risiken im Unternehmen zu minimieren. Eine fundierte Beratung durch erfahrene Juristen in Hannover hilft dabei, arbeitsrechtliche Fallstricke zu vermeiden und rechtssichere Entscheidungen zu treffen. Wir unterstützen Sie in Bereichen wie Vertragsgestaltung, Haftungsfragen und Vergütungsregelungen, um Ihre Position bestmöglich abzusichern. Zudem beraten wir Sie umfassend zu Themen wie Arbeitssicherheit, betrieblicher Datenschutz und der Einführung wirksamer Compliance-Management-Systeme, damit Ihr Unternehmen langfristig rechtssicher aufgestellt ist.
Ihr erster Schritt zur rechtlichen Klarheit!
- Philipsbornstraße 2, 30165 Hannover
- hannover@mtrlegal.com
