Rechtsanwälte im Kündigungsrecht in Hamburg

Eine ordentliche Kündigung erfordert die Einhaltung gesetzlicher oder vertraglicher Fristen und muss auf einem betriebs-, personen- oder verhaltensbedingten Grund basieren. Für Arbeitgeber in Hamburg ist es wichtig, dass eine ordentliche Kündigung gut dokumentiert und nachvollziehbar begründet ist, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Arbeitnehmer haben das Recht, die Wirksamkeit einer Kündigung anzufechten, wenn sie glauben, dass die Kündigung nicht rechtmäßig ist. Eine Beratung bei MTR Legal in Hamburg hilft Ihnen dabei, Ihre Rechte und Pflichten zu verstehen und rechtssicher zu handeln – egal, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind.

Eine ordentliche Kündigung folgt den gesetzlichen Fristen, während eine außerordentliche Kündigung (auch fristlose Kündigung) ohne Einhaltung einer Frist erfolgt und nur in schwerwiegenden Fällen wie groben Pflichtverletzungen gerechtfertigt ist. Arbeitgeber in Hamburg müssen sicherstellen, dass eine außerordentliche Kündigung angemessen begründet ist, um rechtlichen Konflikten vorzubeugen. Arbeitnehmer, die eine fristlose Kündigung erhalten, sollten die Begründung genau prüfen und bei Unklarheiten rechtlichen Rat suchen. Unsere Experten bei MTR Legal in Hamburg beraten Sie umfassend, um sicherzustellen, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben und alle Vorgaben erfüllt sind.

Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben, können eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Dies muss jedoch innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung erfolgen. Eine Kündigungsschutzklage bietet die Möglichkeit, die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit zu überprüfen und ggf. eine Abfindung oder Wiedereinstellung zu erwirken. Arbeitgeber sollten daher sorgfältig prüfen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind, um das Risiko einer Klage zu minimieren. Die Anwälte von MTR Legal in Hamburg stehen Ihnen zur Seite – sowohl für die Anfechtung einer Kündigung als auch zur Absicherung bei der Kündigungserstellung.

Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht in Deutschland nicht automatisch, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Aufhebungsvereinbarung festgelegt. Abfindungen werden jedoch oft bei betriebsbedingten Kündigungen angeboten oder als Teil einer Kündigungsvereinbarung verhandelt. Für Arbeitnehmer bietet eine Abfindung eine finanzielle Kompensation, während Arbeitgeber durch eine Abfindung das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden können. MTR Legal in Hamburg unterstützt Sie bei der Berechnung und Verhandlung fairer Abfindungen und sorgt dafür, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben.

Eine betriebsbedingte Kündigung ist zulässig, wenn zwingende betriebliche Erfordernisse, wie Umstrukturierungen oder wirtschaftliche Schwierigkeiten, den Abbau von Arbeitsplätzen erforderlich machen. Arbeitgeber müssen dabei eine nachvollziehbare Sozialauswahl treffen und dokumentieren, dass alle anderen Optionen ausgeschöpft wurden. Arbeitnehmer können die Sozialauswahl und die Begründung der Kündigung überprüfen lassen. Die Anwälte von MTR Legal in Hamburg bieten Ihnen umfassende Beratung – für Arbeitgeber zur rechtssicheren Umsetzung und für Arbeitnehmer zur Überprüfung der Rechtmäßigkeit einer betriebsbedingten Kündigung.

Ja, eine Kündigung während einer Krankheit ist grundsätzlich möglich, jedoch unter strengen Voraussetzungen. Der Arbeitgeber muss darlegen können, dass die Krankheit die betriebliche Funktionsfähigkeit erheblich beeinträchtigt und keine alternative Beschäftigung möglich ist. Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt gekündigt werden, können die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit prüfen lassen. Arbeitgeber müssen besonders darauf achten, dass eine solche Kündigung gut begründet und rechtlich abgesichert ist. MTR Legal in Hamburg unterstützt Sie bei allen Fragen zu krankheitsbedingten Kündigungen und sorgt dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben.

Bei betriebsbedingten Kündigungen sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine Sozialauswahl durchzuführen, um sicherzustellen, dass soziale Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und eventuelle Schwerbehinderung berücksichtigt werden. Eine fehlerhafte Sozialauswahl kann die Kündigung unwirksam machen und zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen. Arbeitnehmer haben das Recht, die Sozialauswahl zu überprüfen. Unsere Anwälte in Hamburg beraten Sie sowohl bei der Durchführung der Sozialauswahl als auch bei der Überprüfung, um Ihre rechtlichen Interessen bestmöglich zu sichern.

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses und bietet mehr Flexibilität als eine Kündigung. Für Arbeitgeber stellt ein Aufhebungsvertrag eine Möglichkeit dar, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung von Kündigungsfristen zu beenden und rechtliche Unsicherheiten zu minimieren. Arbeitnehmer sollten jedoch beachten, dass ein Aufhebungsvertrag zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen kann und die Bedingungen sorgfältig geprüft werden sollten. MTR Legal in Hamburg berät Sie umfassend zur Gestaltung und Umsetzung eines Aufhebungsvertrags, um sicherzustellen, dass Ihre Interessen bestmöglich gewahrt bleiben.